影响IT员工离职的三要素

来源:CIO时代网 互联网    点击率:7344    日期:2013-03-22 15:07:24

对于CIO、CTO和IT管理者来说,如何吸引和留住人才一直很困难。为什么你的人才持续离开去做别的工作了?原因各有不同。


    很清楚的是,离开的员工找到合格的替代者是不容易的任务。最近的一项研究报告称,目前的劳动市场正上演“人才大战”,发布一项招聘信息将会被简历淹没,但问题是如何在这些简历中找到合适的人。研究发现,如下三个关键问题影响着企业员工是否对工作不满甚至离职。


    1.薪酬


    薪酬一直是一个关键因素,一些企业持续限制劳动力成本,将给员工带来更大的压力。


    2.学习和进步的机会


    当然,钱并不是一切,员工可能为了更多的学习和提升机会而留下来,因此,培训、学习、升职可以留住人才,在IT行业尤其如此,随着技术的迅速变化,员工也要跟上这些变化,但是管理者往往忽视这些。


    3.工作压力


    调查显示,73%的企业一边在招聘新员工,一边将许多额外工作附加给现有的员工,这让员工更容易离职,毕竟企业只给了员工一份工作的薪水,但却让他做着三、四个员工的工作。这使一切都变得超负荷,每个人都压力巨大,经常出错,这非常普遍。

 

(责编:fanwei)

声明:原文来自CIO时代网(www.ciotimes.com),转载请务必注明出处为CIO时代网(www.ciotimes.com)。

关闭

第一步
选择行业类型




第二步
选择企业规模

第三步
选择应用类型

第四步
提交联系方式查看匹配结果

根据您的选择为您提供匹配产品:

非常抱歉!根据您的需求未能为您提供合适的产品方案!或者联系我们销售人员:
400-852-1278

非常感谢您的支持!在规定工作日内我们客服人员会及时回复您的需求!